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寧波
自動辭職的工資是多少
1、 自動離職有多少工資
自動離職可以分為幾種情況：第一，員工離職時沒有單方面通知雇主。第二，勞動者依法提前通知用人單位，通知期滿后立即辭職。第三，勞動者依法通知用人單位后，應當立即離崗。第四，勞動者無需依法通知用人單位立即離職
在上述三種情況下，只要勞動者支付了勞動報酬，用人單位就應當支付工資。但是，在第一種情況下，雇主有權要求工人賠償損失。在第三和第四種情況下，工人有權要求雇主支付經濟補償
在第二和第五種情況下，有自動辭職補償
這五種情況是：通過暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；向工人支付低于當地最低工資標準的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動合同，且單位拒絕支付勞動報酬和補償，員工可在規定期限內申請勞動仲裁，直至向法院提起訴訟，為了維護其合法權益
三、自動離職的定義
自動離職是指員工根據企業和自身情況，擅自離職，并強行終止與企業勞動關系的行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；有些人受到優惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，屬于自動離職的范圍
員工自動離職給企業造成了損失。企業要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛
自動離職與未經授權的離職含義相同，是指員工不向用人單位打招呼而隨意離職的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定，自動離職的員工不享受任何待遇
如果您對自動離職有其他疑問，建議直接致電我們的在線律師，我們將幫助您解決實際問題
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