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寧波
《勞動法》關于工資支付的規定
工資支付與每個人都密切相關。《勞動法》關于工資支付的規定是什么？為了回答大家的提問，小編整理了相關的法律知識供大家閱讀。我希望它能幫助你。在正常工作時間內支付高于工人工資的工資和報酬的情況和標準第四十四條有下列情形之一的，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資和報酬：
（1）安排工人延長工作時間，工資不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%
II。國家實行帶薪年假制度第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作滿一年的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定
第四十六條工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。第四十七條用人單位根據生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和勞動者本人的最低生活費平均受撫養人口（2）社會平均工資水平（3）勞動生產率（4）就業狀況（5）地區間經濟發展水平的差異第50條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第五十一條用人單位應當在法定節假日內依法支付工資，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未按照規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后，根據本法規定，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，文章對此作了詳細介紹。我希望它能幫助你。如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師
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