1、 拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間是違法的根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月支付。當(dāng)月支付上月工資可以，但跨月違法；如果公司拖欠工資，工人可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)責(zé)令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

勞動(dòng)法第五十條：工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖延。

工資支付暫行規(guī)定第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資。

勞動(dòng)合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：

勞動(dòng)者可以解除合同

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。賠償金的支付《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）無故扣減或拖欠工人工資；現(xiàn)代社會(huì)是法治社會(huì)。工資糾紛必須依法解決。在線咨詢律師可以解決您的法律糾紛