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寧波
單位給予的經(jīng)濟補償是否按“已付工資”或“應(yīng)付工資”計算
我們倆都在這個城市的一家工具公司工作了10年。我公司已與我公司簽訂了無固定期限勞動合同
今年春節(jié)后，我公司將遷往河北，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)與我公司協(xié)商后達成協(xié)議：公司按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，最近，我們簽訂了《勞動合同終止協(xié)議》，公司將經(jīng)濟補償轉(zhuǎn)移到工資卡上。經(jīng)過計算，我們發(fā)現(xiàn)單位是按照勞動合同終止前12個月平均工資的“實際工資”計算的，我們咨詢律師時得到的答復(fù)是按照“應(yīng)付工資”計算的。兩個不同標準的差距超過了10000元
我們兩人又去了兩次單位。有關(guān)負責人表示,國家沒有這方面的規(guī)定。請問：經(jīng)濟補償金是按照“已付工資”還是“應(yīng)付工資”計算的？
律師的回答：
您好，法律規(guī)定中沒有關(guān)于“應(yīng)付”和“實際支付”的具體規(guī)定，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>根據(jù)一般意義上的“應(yīng)付工資”進行計算。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪按照應(yīng)付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入
勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)勞動者的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。從這一解釋可以看出，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)根據(jù)“到期工資”，即通常理解的“到期工資”進行計算。
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