企業(yè)為員工提供哪些福利項(xiàng)目？

首先，社會(huì)保障

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是中國勞動(dòng)部規(guī)定的各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月薪外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)支付約10-20%的工資。一些福利較好的企業(yè)還提供牙科保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、重大殘疾保險(xiǎn)等。一些有海外員工的公司也承諾提供醫(yī)療保險(xiǎn)，第二，住房補(bǔ)貼在傳統(tǒng)的中國國有企業(yè)中，住房分配或廉租住房是企業(yè)向員工提供的最大福利。隨著國家實(shí)行住房貨幣化分配制度,企業(yè)住房由實(shí)物分配向貨幣分配轉(zhuǎn)變,住房補(bǔ)貼按月發(fā)放,工資發(fā)放,，建立住房公積金和提供住房低息貸款已成為職工住房福利的一種新形式

第三，交通費(fèi)

主要指企業(yè)為職工上下班提供的交通福利，主要包括：企業(yè)提供上下班交通；企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定報(bào)銷員工上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月應(yīng)支付一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼

第四，工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。雖然有些企業(yè)不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)量的工作午餐補(bǔ)貼

第五，帶薪假期

帶薪假期是指員工在不上班的情況下仍能賺取收入的福利項(xiàng)目。主要包括：國家法定員工依法取得缺勤收入的產(chǎn)假、病假（工傷）假、事假、探親假、婚假、喪假等福利待遇。公共假期：員工根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年可享受數(shù)天帶薪假期。企業(yè)一般根據(jù)不同情況規(guī)定員工每年有5至14天的公共假期

3。法定節(jié)假日：中國公民依照國務(wù)院規(guī)定依法享有的春節(jié)、國慶等十天假期。一些企業(yè)還根據(jù)自身實(shí)際情況設(shè)置了一些節(jié)假日，如中秋節(jié)、端午節(jié)、廠（公司）慶日等。第六，培訓(xùn)，是企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴望，許多企業(yè)明確提出“培訓(xùn)是員工最大的福利”，并不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)的設(shè)計(jì)。目前，跨國公司的培訓(xùn)投資成本一般占全年銷售收入的0.5%-2%，這一比例仍有上升趨勢。相信在未來幾年的發(fā)展過程中，國內(nèi)企業(yè)將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出