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寧波
工資應該按全額支付嗎
讀者陳女士寫信問：
I.我應該在求職過程中支付押金嗎。工資是否應該按月足額發放
三、辭職時工資是否應及時結算，清算時能拿到多少工資
記者就這些問題咨詢了北京市勞動和社會保障局。勞動和社會保障局有關人員告訴記者，根據北京市勞動和社會保障局《關于訂立勞動合同不收取抵押物問題的答復》的規定：在訂立、變更過程中，用人單位續訂、履行勞動合同，不得收取抵押、抵押、押金、定金等費用，不得扣押勞動者的身份證等證件。因此，俱樂部收取抵押貸款的做法顯然是非法的。鑒于夏在超過兩個月的工作期間只領取一份工資的問題，2004年1月22日實施的《北京市工資支付條例》明確規定，雇主應至少每月向工人支付一次工資。用人單位支付勞動者的工資，應當在規定的日期足額支付，不得無故扣減或者拖延。然而，由于夏未與俱樂部就勞資問題簽署書面協議，因此很難確定夏應獲得的勞資金額，但不得低于北京規定的每月最低工資580元。此外,在工資結算問題上,北京市工資支付規定還規定,用人單位與勞動者依法解除勞動合同的,用人單位應當一次性支付勞動者工資。因此，當夏某辭職時，他應獲得其勞動期間的所有報酬。不足個月的部分的每日報酬應按月工資除以20.92天計算，并退還之前支付的定金。勞動和社會保障局的工作人員還告訴記者，如果員工與用人單位發生糾紛，可以向單位所在區縣勞動監察部門投訴
記者還采訪了黃*蘭先生，北京師范大學法學系副教授。黃先生說，由于勞動力市場的不平衡現狀，許多工人在求職過程中存在不利心理，導致許多工人的權利遭到破壞。在這里，她提醒求職者注意：
1在求職過程中建立一種平等感。申請工作時，應與雇主簽署書面文件，明確雙方的權利和義務，特別是法律規定的工資支付和保險福利。應仔細考慮雇主提出的要求（如抵押、抵押品等），不符合法律的要求不予接受
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