第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司什么時候可以終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 388人看過

1、 用人單位何時可以解除勞動合同?《勞動合同法》第39條規定,用人單位可以在以下任何時間單方面終止勞動合同:

1。工人在試用期內不符合雇傭條件

2。工人嚴重違反雇主的規章制度

3。勞動者嚴重玩忽職守,徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出后拒不改正的

5。勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險,使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。勞動者依法追究刑事責任。單位不能解除勞動合同時

中華人民共和國勞動合同法第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的。或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者

2。患有職業病或工傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的人員

3。在規定的醫療期內患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續工作15年,從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規規定的其他情形

第一項包括兩類勞動者:一是未經離境前職業健康檢查,從事接觸職業危害作業的勞動者;第二,診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者

第二項包括兩層含義:一是本單位職工患職業病或因工負傷;第二,確認工人已喪失或部分喪失工作能力。職業病是指在勞動過程中受職業危害因素影響而引起的疾病。工傷是指因工負傷,根據《工傷保險條例》的規定,應確認為工傷并視為工傷的第3項規定的醫療期是指員工因病或非工傷停止工作的期間,其余醫療人員不得解除勞動合同。醫療期一般為3-24個月。根據員工的實際工作年限及其在本單位的工作年限而有所不同

第四項是指第五項中規定女性員工不得在三個期限內終止勞動合同

,連續工作15年和從法定退休年齡起不到5年是兩個不可或缺的條件

第6項是指除勞動合同法外,如果有其他法律和行政法,在某些情況下,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,但有上述情形之一的,應當執行法律、行政法規的規定,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,如果用人單位按照《勞動合同法》第39條的規定終止勞動合同,即勞動者有主觀過失,則不受本條的限制

概括而言,如果員工損害了公司的利益,不符合公司的招聘條件,嚴重違反用人單位的規章制度,或有欺詐、脅迫或乘人之危的行為的,公司可以解除勞動合同。如果您需要任何其他法律問題,可以咨詢我們的在線律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
周雨

周雨

執業證號:

15001202110348142

重慶睿渝律師事務所

簡介:

西南政法大學本科 重慶工商大學法律碩士 專業贏得尊重

微信掃一掃

向TA咨詢

周雨

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 华安县| 屏山县| 子长县| 乌兰县| 抚顺市| 阿克苏市| 南平市| 百色市| 彭泽县| 成都市| 锡林浩特市| 福贡县| 华亭县| 西城区| 阿鲁科尔沁旗| 新竹县| 高邑县| 宁远县| 昌都县| 海丰县| 白河县| 加查县| 渝中区| 灵武市| 安仁县| 松阳县| 祁门县| 翁源县| 通渭县| 清苑县| 内江市| 舒兰市| 吉首市| 长乐市| 青州市| 布拖县| 马山县| 彭阳县| 观塘区| 江口县| 通许县|