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寧波
業主不能終止合同的情況是什么
用人單位不得解除合同（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期的
<1。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，勞動合同期滿未進行上崗前職業病健康檢查的，用人單位不得解除勞動關系。勞動合同期滿，用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行離崗前職業健康檢查。經檢查，未發現職業病的，可以解除勞動合同。員工疑似職業病的，在診斷期或醫學觀察期內不得解除勞動關系。疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間被排除在職業病之外的，可以解除勞動合同。經診斷患有職業病的，七級至十級用人單位可以解除勞動關系。5-6級工人也可以終止勞動關系
（2）工人患有職業病或工傷，并被確認喪失或部分喪失了1級和1-4級工傷工人的工作能力，勞動合同期滿后不得終止勞動合同
對于2級、5-6級工傷的工人，可以在勞動合同期滿后終止勞動合同
3級工傷的工人，7-10工傷可在勞動合同到期后如期終止
（3）工人生病或非因工負傷，且在規定的醫療期內
如果工人生病或非因工負傷，如果勞動合同在法定醫療期內到期，勞動合同期限自動延續至醫療期滿。在實踐中，用人單位應特別注意醫療期的長短和計算（4）女工在懷孕、分娩和哺乳期間
在懷孕、分娩和哺乳期間，勞動合同期滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限自動延續至懷孕、分娩和哺乳期滿
（五）自法定退休年齡起，在本單位連續工作滿15年不滿5年。在這種情況下，如果勞動合同延期，必須滿足兩個條件：
1。勞動者必須在本單位連續工作15年，而不是累計工作年限
2。（六）法律、行政法規規定的其他情形。擔任工會主席、副主席或會員。全職人員的延長任期等于其在工會的任期，從就職之日起計算。非專職人員的勞動合同期限延長至其任期屆滿。對于作為平等談判代表的，勞動合同應推遲至談判代表履行完職責后生效
有時，員工可能患職業病或工傷，影響其工作，且單位希望終止勞動合同，這是不允許的。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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