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寧波
離職后，公司所欠工資能否申請勞動仲裁
公司離職后拖欠的工資是否可以申請勞動仲裁是的，法律上，申請勞動仲裁的一般期限為一年。但是，如果在勞動關系存續期間發生拖欠勞動報酬糾紛，勞動者申請仲裁的期限不受仲裁時效的限制。如果雇員和雇主之間的勞動關系已經終止，即雇員現在辭職，那么勞動關系應該終止，現在雇員應該在勞動關系終止之日起一年內提出建議，這并不意味著你不能在一年內不提就申請勞動仲裁。如果您在此期間繼續向老板追償或向相關部門尋求救濟，或者老板承諾支付，則仲裁時效可以重新計算，你仍然可以通過勞動仲裁向老板追償
相關知識：
勞動合同法第50條規定，用人單位解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同后15日內，按勞動部《工資支付暫行規定》第9條規定為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資
仲裁申請
1。應準備以下材料：
（1）勞動爭議申訴一式三份
（2）到工商行政管理局檢查用人單位工商登記資料
（3）本人身份證復印件一份
（4）勞動合同或協議等證據一式三份，工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請仲裁
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