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寧波
工傷期間工人的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷期間工人的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
單位應(yīng)按照正常出勤情況支付工資和福利。根據(jù)《工傷保險條例》第33條，受傷雇員停止工作并治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為暫停和保留工資期間。工傷事故發(fā)生前的正常工作期間，工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。在停工工資保留期內(nèi)，受傷員工的原工資和福利待遇不變。“原工資”按工傷職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個月的月平均工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，但除加班工資外
在暫停和保留工資期間，用人單位不得以各種理由暫停或部分暫停勞動者的工資和福利，否則其行為是違法的。用人單位在依法暫停工傷和保留工資期間不支付勞動者工資福利的，屬于法律規(guī)定的不按時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)理性地努力，采取一定的策略，要求用人單位仍然按月支付工資。首先，你可以和公司談判。協(xié)商不成的，勞動者可以依法采取以下措施維護(hù)其合法權(quán)益：
1。解雇雇主的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，這不會影響工人獲得工傷賠償的權(quán)利。向勞動行政部門舉報或投訴。在當(dāng)?shù)兀话惴Q之為“人力資源和社會保障局”，處理此事的部門通常是人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察組。如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者您提出解除勞動合同，但用人單位仍未支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴處理，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。積極申請仲裁。用人單位收到勞動監(jiān)察組的行政決定后仍不執(zhí)行的，勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，為了使用人單位能夠為其違法行為支付經(jīng)濟(jì)成本
以上是關(guān)于工傷期間工人的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。我希望它能幫助你。如果您需要了解更多信息，請訪問luba官方網(wǎng)站。com并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務(wù)
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簡介:
遼寧利金律師事務(wù)所副主任，行政法務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區(qū)六支部組織委員，遼寧省律師協(xié)會成員，大連仲裁委員會仲裁員，遼寧省法學(xué)會憲法學(xué)行政法學(xué)研究會行政行為專業(yè)委員會委員。具有一級建造師（港工）、一級消防工程師資質(zhì)。現(xiàn)擔(dān)任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務(wù)，從業(yè)10年，積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗，法律基礎(chǔ)扎實，實踐操作靈活，勝率高，竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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