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寧波
辭職前如何結(jié)算工資
陳女士寫信問：
I.我應(yīng)該在求職過程中支付押金嗎。工資是否應(yīng)按月足額發(fā)放
III.辭職時是否應(yīng)及時結(jié)算工資，清算期間能拿到多少工資
就這些問題咨詢了北京市勞動和社會保障局。勞動和社會保障局的相關(guān)人員告訴我們，根據(jù)北京市勞動和社會保障局關(guān)于無抵押抵押品問題的答復(fù)的規(guī)定，用人單位在訂立合同過程中不得收取抵押、抵押品、押金、押金等費(fèi)用，勞動者變更、續(xù)簽、履行勞動合同、身份證等證件不得扣押。因此，俱樂部收取抵押貸款的做法顯然是非法的。鑒于夏在超過兩個月的工作期間只領(lǐng)取一份工資的問題，2004年1月22日實(shí)施的《北京市工資支付條例》明確規(guī)定，雇主應(yīng)至少每月向工人支付一次工資。用人單位支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的日期足額支付，不得無故扣減或者拖延。然而，由于夏未與俱樂部就勞資問題簽署書面協(xié)議，因此很難確定夏應(yīng)獲得的勞資金額，但不得低于北京規(guī)定的每月最低工資580元。此外,在工資結(jié)算問題上,北京市工資支付規(guī)定還規(guī)定,用人單位與勞動者依法解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資。因此，當(dāng)夏某辭職時，他應(yīng)獲得其勞動期間的所有報酬。不足個月的部分的每日報酬應(yīng)按月工資除以20.92天計(jì)算，并退還之前支付的定金。勞動和社會保障局的工作人員也告訴我們，如果員工和用人單位發(fā)生糾紛，他們可以向單位所在區(qū)縣勞動監(jiān)察部門投訴。我們還咨詢了北京師范大學(xué)法學(xué)院副教授黃*蘭先生。黃先生說，由于當(dāng)前勞動力市場的不平衡，許多工人在求職過程中存在不利心理，導(dǎo)致許多工人的權(quán)利遭到破壞。在這里，她提醒求職者要注意：
1在求職過程中建立一種對等感。申請工作時，應(yīng)與雇主簽署書面文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是法律規(guī)定的工資支付和保險福利。應(yīng)仔細(xì)考慮雇主提出的要求（如抵押、抵押品等），不符合法律的要求不予接受
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