在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
支付雙薪的依據是什么
1、 雙倍工資的支付依據
雙倍工資的支付依據來自《勞動合同法》第82條。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。
法律規定，每月向勞動者支付雙倍的工資。雙倍工資實際上包括兩部分，第一部分是工人的正常工資，第二部分是懲罰性賠償金
我們想分析雙倍工資中懲罰性賠償金的標準作為基數
雙倍工資和雙倍工資的計算基數
顧名思義，對雙倍工資的正常理解是將正常工資翻一番，即懲罰性賠償金的金額與當月工人的工資金額一致。法律規定，“應向工人支付月薪的兩倍”。當工人的月工資發生變化時，工資以外的懲罰性賠償金通常會相應變化
根據正常理解，工資通常是應得工資的概念。因此，司法實踐中的主流觀點是，雙倍工資的計算基數為當月到期工資。從某種意義上說，到期工資實際上意味著工人的總工資。雙倍工資基數是按工資總額計算還是部分扣除項目在各地不一致，三、不同地區的雙薪計算方法不同
通過對不同地區雙薪規定的歸納和分析，在實踐中，各地區雙薪基數的計算方法如下：
（I）以應付給工人的工資為基數，包括所有工資收入，如加班費和年終獎金。例如，江蘇省高等法院的意見認為，因未與員工簽訂書面勞動合同，用人單位應支付月工資的兩倍，根據員工當月應支付的工資確定，包括計時工資或計件工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。如果員工當月工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金，則應根據分配后當月的實際獎金金額確定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
委托合同和代理合同的區別有哪些
2021-01-26動遷評估大約評估幾次
2021-03-21轉讓商標的程序是怎樣的
2021-01-20新疆各市區消費者投訴協會投訴電話及聯系地址是什么
2021-03-09海事訴訟被請求人的財產包括哪些
2020-12-19婚內出軌是否影響財產分割
2021-03-01婚后是否可公證來確保個人財產
2021-01-06特殊情況遺產如何分配
2021-02-17不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員的情形
2021-01-09滿足什么條件才會注冊倉單
2021-02-02在國外非法務工如何處罰
2021-01-03離職補償金的補償月份怎么計算
2020-11-19什么是是人壽保險的受益人及怎樣指定人壽保險的受益人
2021-02-142020農業保險一畝地交多少錢
2021-01-30保險金賠付可否根據約定由第三人代為履行
2020-11-12保險違約責任條款有哪些
2021-03-16如何提防人壽保險合同條款中的陷阱
2021-03-10失業保險調劑金是什么
2021-02-25保險合同爭議怎么處理
2021-03-01交保費后還未出保單即發生事故,保險公司是否應擔責
2021-03-02