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寧波
你需要證明合同的終止嗎
如果提供了終止合同的證明，雇主必須出具終止勞動合同的證明
當(dāng)勞動合同解除或終止時，雇主應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案移交和社會保險關(guān)系。單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定移交勞動。
勞動合同法第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，工作交接完成后支付。
用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。
在何種情況下，用人單位可以終止勞動合同
勞動合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度
3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。用人單位有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷，在本法規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的
3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
，副主編安排與合同終止相關(guān)的內(nèi)容。由此可見，中國的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除員工勞動合同時，還必須出具書面通知證明，以方便員工辦理后續(xù)手續(xù)，包括尋找新工作、領(lǐng)取失業(yè)救濟金等。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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