《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。雇主必須有足夠的證據(jù)證明，在裁員之前，可以滿足法律規(guī)定的裁員條件。如果不能提供證據(jù)，將被認(rèn)定為非法裁員。雇主裁員的條件如下：

（1）根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定對雇主進(jìn)行重組。在實踐中，用人單位根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定證明重組的裁員條件相對容易。提供人民法院對重整的裁定就足夠了。如果人民法院發(fā)布的重組裁定不能使用，則不能以此為理由進(jìn)行裁員。（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難是當(dāng)前金融危機(jī)下用人單位下崗的主要原因。在適用該條件時，雇主必須提供證據(jù)證明生產(chǎn)經(jīng)營困難且嚴(yán)重，這需要提供有關(guān)企業(yè)財務(wù)狀況的證據(jù)。在實踐中，許多用人單位打著金融危機(jī)的幌子進(jìn)行裁員，事實上，生產(chǎn)經(jīng)營并未受到影響，這將使裁員面臨非法解雇的風(fēng)險。（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式。用人單位應(yīng)注意，當(dāng)該條件適用時，企業(yè)的生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整不能立即裁員。相反，雇主必須首先與雇員變更勞動合同。勞動合同變更后，員工只有在仍然需要裁員的情況下才能被裁員。如果員工在未變更勞動合同的情況下被解雇，也屬于非法終止合同，應(yīng)承擔(dān)非法終止合同的法律責(zé)任

（4）其他勞動合同因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化而無法履行。請注意，這是“客觀經(jīng)濟(jì)狀況的重大變化”，而不是“訂立勞動合同的客觀狀況的重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同，《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，“客觀經(jīng)濟(jì)狀況”一般是指用人單位招用勞動者時發(fā)生的不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等，裁員的條件包括按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行重組，或者在企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者業(yè)務(wù)模式調(diào)整、勞動合同變更后仍需進(jìn)行裁員。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢