1、 公務員的事假是否扣除工資?
1。如果員工全年事假不超過20天或一次性事假不超過15天(不包括公共假期,下同),則應照常支付原工資。員工全年請事假超過20天或一次性事假超過15天的,按其基本工資的70%計算和發放。員工全年請事假超過30天的,按其基本工資的50%計發30天以上的工資。如果工作人員的年事假超過60天,應暫停其全薪。任何工作人員未請假就離開其崗位,或未在規定期限內返回而未延長其假期,將被視為曠工。曠工6天或以下的,扣除曠工天數的基本工資;如果員工缺勤超過7天,則應暫停其當月的全額工資。關于公務員休假的相關規定
1。事假工資按本人基本工資折算為日薪(按每月21.5天計算)計算支付,折算后尾數四舍五入
2。本規定所稱基本工資,是指機關實行等級工資制人員的職務工資和等級工資之和;政府工作人員是指崗位工資與技術等級(崗位)工資之和;事業單位的專業技術人員、管理人員和職工是指崗位工資和工資表工資之和
3。員工在事假工資按比例發放期間,除獎金和崗位津貼外,可繼續享受其他津貼(補貼)和福利待遇
4。工作人員因私事請假出境的,其事假及事假期間的工資按有關規定執行。新聘員工在實習期間(試用期,下同)請事假不滿兩個月的,實習工資照常發放。如果他申請事假超過兩個月或以上,實習工資將從第三個月起暫停,實習期將相應延長。探親假期滿后,員工因特殊原因,按有關規定請事假的,應事先向單位領導提出申請,經批準后執行。女員工休完產假后,如因特殊原因需要請事假,經單位領導批準后執行。如果工作人員申請事假超過6個月,則無法計算工作年限
9。如果員工一年內申請事假超過20天,他/她將不再享受當年的員工休假待遇
10。如果員工缺勤或因公外出,無正當理由在假期結束后未能返回,并且連續超過15個工作日,或者在一年內累計超過30個工作日,根據《事業單位人事管理條例》
的規定,雇傭合同可以終止。以上是關于公務員是否申請事假扣除工資的介紹。從以上介紹可以看出,如果公務員全年事假不超過20天,或者一次性事假不超過15天,原工資照常發放。如果您有其他相關問題,歡迎您咨詢免費法律咨詢,這可以幫助您回答疑問
該內容對我有幫助 贊一個
擅自開征稅收怎么處理
2021-02-07招未成年直播怎么處罰
2021-02-14合同糾紛的訴訟時效怎么計算
2020-11-28“撤銷三年不使用待審中”什么意思
2020-11-20賣方逾期交貨能雙倍要求返還定金嗎
2020-11-27解除抵押需要擔保公司出面嗎
2021-02-23先予執行的適用條件
2021-03-21經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-06夫妻個人財產,配偶和子女有居住權嗎
2021-03-03保險公司的組織形式有幾種
2021-01-06買旅行社境外旅游保險需要注意哪些問題
2021-02-22保險合同是格式合同嗎
2021-02-11保險合同常識
2021-02-06使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01附贈人身保險合同的法律分析(三)
2021-02-20人身保險理賠范圍有哪些
2021-03-10承包合同未到期能否單方中止
2020-12-21印刷品加工承包合同的范本內容
2021-01-13土地承包中的發包方與承包方指的是什么
2020-11-16如何進行國有土地出讓,國有土地轉讓的程序是怎樣的
2020-11-16