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寧波
公務員是否要求事假以扣除工資
1、 公務員的事假是否扣除工資？
1。如果員工全年事假不超過20天或一次性事假不超過15天（不包括公共假期，下同），則應照常支付原工資。員工全年請事假超過20天或一次性事假超過15天的，按其基本工資的70%計算和發(fā)放。員工全年請事假超過30天的，按其基本工資的50%計發(fā)30天以上的工資。如果工作人員的年事假超過60天，應暫停其全薪。任何工作人員未請假就離開其崗位，或未在規(guī)定期限內返回而未延長其假期，將被視為曠工。曠工6天或以下的，扣除曠工天數(shù)的基本工資；如果員工缺勤超過7天，則應暫停其當月的全額工資。關于公務員休假的相關規(guī)定
1。事假工資按本人基本工資折算為日薪（按每月21.5天計算）計算支付，折算后尾數(shù)四舍五入
2。本規(guī)定所稱基本工資，是指機關實行等級工資制人員的職務工資和等級工資之和；政府工作人員是指崗位工資與技術等級（崗位）工資之和；事業(yè)單位的專業(yè)技術人員、管理人員和職工是指崗位工資和工資表工資之和
3。員工在事假工資按比例發(fā)放期間，除獎金和崗位津貼外，可繼續(xù)享受其他津貼（補貼）和福利待遇
4。工作人員因私事請假出境的，其事假及事假期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。新聘員工在實習期間（試用期，下同）請事假不滿兩個月的，實習工資照常發(fā)放。如果他申請事假超過兩個月或以上，實習工資將從第三個月起暫停，實習期將相應延長。探親假期滿后，員工因特殊原因，按有關規(guī)定請事假的，應事先向單位領導提出申請，經(jīng)批準后執(zhí)行。女員工休完產(chǎn)假后，如因特殊原因需要請事假，經(jīng)單位領導批準后執(zhí)行。如果工作人員申請事假超過6個月，則無法計算工作年限
9。如果員工一年內申請事假超過20天，他/她將不再享受當年的員工休假待遇
10。如果員工缺勤或因公外出，無正當理由在假期結束后未能返回，并且連續(xù)超過15個工作日，或者在一年內累計超過30個工作日，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》
的規(guī)定，雇傭合同可以終止。以上是關于公務員是否申請事假扣除工資的介紹。從以上介紹可以看出，如果公務員全年事假不超過20天，或者一次性事假不超過15天，原工資照常發(fā)放。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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