1、 公務員的事假是否扣除工資?
1。如果員工全年事假不超過20天或一次性事假不超過15天(不包括公共假期,下同),則應照常支付原工資。員工全年請事假超過20天或一次性事假超過15天的,按其基本工資的70%計算和發(fā)放。員工全年請事假超過30天的,按其基本工資的50%計發(fā)30天以上的工資。如果工作人員的年事假超過60天,應暫停其全薪。任何工作人員未請假就離開其崗位,或未在規(guī)定期限內返回而未延長其假期,將被視為曠工。曠工6天或以下的,扣除曠工天數(shù)的基本工資;如果員工缺勤超過7天,則應暫停其當月的全額工資。關于公務員休假的相關規(guī)定
1。事假工資按本人基本工資折算為日薪(按每月21.5天計算)計算支付,折算后尾數(shù)四舍五入
2。本規(guī)定所稱基本工資,是指機關實行等級工資制人員的職務工資和等級工資之和;政府工作人員是指崗位工資與技術等級(崗位)工資之和;事業(yè)單位的專業(yè)技術人員、管理人員和職工是指崗位工資和工資表工資之和
3。員工在事假工資按比例發(fā)放期間,除獎金和崗位津貼外,可繼續(xù)享受其他津貼(補貼)和福利待遇
4。工作人員因私事請假出境的,其事假及事假期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。新聘員工在實習期間(試用期,下同)請事假不滿兩個月的,實習工資照常發(fā)放。如果他申請事假超過兩個月或以上,實習工資將從第三個月起暫停,實習期將相應延長。探親假期滿后,員工因特殊原因,按有關規(guī)定請事假的,應事先向單位領導提出申請,經(jīng)批準后執(zhí)行。女員工休完產(chǎn)假后,如因特殊原因需要請事假,經(jīng)單位領導批準后執(zhí)行。如果工作人員申請事假超過6個月,則無法計算工作年限
9。如果員工一年內申請事假超過20天,他/她將不再享受當年的員工休假待遇
10。如果員工缺勤或因公外出,無正當理由在假期結束后未能返回,并且連續(xù)超過15個工作日,或者在一年內累計超過30個工作日,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》
的規(guī)定,雇傭合同可以終止。以上是關于公務員是否申請事假扣除工資的介紹。從以上介紹可以看出,如果公務員全年事假不超過20天,或者一次性事假不超過15天,原工資照常發(fā)放。如果您有其他相關問題,歡迎您咨詢免費法律咨詢,這可以幫助您回答疑問
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