1、 你能拿到上市公司破產員工的工資嗎

上市公司破產員工的工資可以拿到。根據《企業工資支付暫行規定》，企業依法破產時，職工有權領取應得的工資。在破產清算過程中，企業應當首先按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清算程序支付職工工資，另一方面：企業所欠的工資、醫療費、傷殘津貼、養老金以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工無需申報，破產清算組將列明清單并予以公布。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經理予以更正；如果經理不改正，員工可以向人民法院提起訴訟。有下列情形之一的，員工起訴公司的法律依據

勞動合同法第46條

，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的，經濟補償有一定的優先權清償破產財產時：《中華人民共和國企業破產法》第四十八條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金費用，以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金不需要申報。經理應在調查后列出清單并予以公布。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經理予以更正；管理人不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟

III.公司破產員工的賠償

同時，根據《中華人民共和國企業破產法》，員工可以獲得以下賠償：

1。公司欠工人的工資、醫療、傷殘津貼和養老金費用。工資一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非有償收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業員工的平均工資計算。醫療和傷殘補貼是指員工在就業期間根據醫療保障制度應享受的社會保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應獲得的補貼。養老金費用是指員工家屬因工負傷后應享受的養老金

2。公司欠員工的基本養老金和醫療保險費用應轉入您的個人賬戶。如果公司資產負債率較高，則可獲得應轉入社會統籌賬戶的其他費用。然而，從破產實踐的角度來看，轉入社會統籌賬戶的費用通常不會獲得（因為破產法中社會統籌保險的結算順序是第二位的）

3。法律、行政法規規定應當給予勞動者的補償。根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》，具體包括：因勞動合同終止應支付的補償；扣發和拖欠工資的賠償；因解除勞動合同應支付的補償金；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述賠償適用法律、行政法規的規定。地方性法規規定的對職工的補償，不享有優先權

累計，即使公司破產或破產，企業也應當依法對職工進行補償。如果工人得不到相應的補償,甚至企業沒有解決工人的工資,工人的要求多次無效,我們就需要拿起法律武器來保護自己的權益。如果您對法律知識的其他方面還有一些不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題