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寧波
加班工資仲裁申請書
加班工資仲裁申請
勞動爭議仲裁時效期限為一年。仲裁時效期限自雙方當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受一年期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，申請仲裁時應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，申請人應(yīng)提交一份書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請應(yīng)說明以下內(nèi)容：
（1）工人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由（3）證據(jù)及其來源、證人姓名和住所（如編寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方如何計算加班工資。用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，加班工資應(yīng)不低于工人日工資或小時工資的200%
2。計算加班工資的基礎(chǔ)不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數(shù)時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，按照最低工資計算。
勞動者申請加班工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實存在的舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢
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