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離職會(huì)影響上個(gè)月的工資嗎
1、 離職會(huì)影響上個(gè)月的工資嗎？
否。當(dāng)工人有權(quán)工作和提供勞動(dòng)力時(shí)，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。您可以與雇主協(xié)商辦理相關(guān)的辭職手續(xù)并領(lǐng)取工資。如果協(xié)商失敗，您可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）的門(mén)投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工可以在離職后幾天內(nèi)領(lǐng)取工資
在實(shí)踐中，雇主將扣留員工離職后的工資。員工應(yīng)依法回到原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)依法出具《勞動(dòng)合同終止證明》，依法結(jié)算工資。勞動(dòng)者因離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書(shū)面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
如果員工與單位之間就自休工資發(fā)生爭(zhēng)議，而您不知道如何解決，您可以來(lái)律霸。com詢(xún)問(wèn)律師
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