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寧波
如何計算工傷假的工資
如何計算工傷假工資
員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇
，其所在單位應對此負責。
工傷處理期間是否可以終止勞動合同。
勞動合同法明確規定，如果勞動者處于勞動狀態，用人單位不得根據本法第40條和第41條的規定終止勞動合同有下列情形之一的：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷
（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他勞動合同期滿的情形，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行，第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
一般來說，用人單位在工傷期間不得解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔因違約造成的賠償責任，沒有理由不能終止勞動合同
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