如何計算工傷假工資
員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在暫停和保留工資期間,原工資和福利不變,由單位按月支付
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后,可適當(dāng)延長,但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后,受傷員工應(yīng)停止支付原福利,并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的,在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
,其所在單位應(yīng)對此負(fù)責(zé)。
工傷處理期間是否可以終止勞動合同。
勞動合同法明確規(guī)定,如果勞動者處于勞動狀態(tài),用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同有下列情形之一的:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
(3)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷
(四)女職工懷孕、分娩、哺乳的;(五)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同期滿的情形,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是,本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的,解除勞動合同,依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。
一般來說,用人單位在工傷期間不得解除勞動合同。但是,如果單位愿意承擔(dān)因違約造成的賠償責(zé)任,沒有理由不能終止勞動合同
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