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寧波
如何計算工傷假的工資
如何計算工傷假工資
員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
，其所在單位應(yīng)對此負(fù)責(zé)。
工傷處理期間是否可以終止勞動合同。
勞動合同法明確規(guī)定，如果勞動者處于勞動狀態(tài)，用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同有下列情形之一的：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷
（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同期滿的情形，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。
一般來說，用人單位在工傷期間不得解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)因違約造成的賠償責(zé)任，沒有理由不能終止勞動合同
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