如何計算工傷假工資
員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在暫停和保留工資期間,原工資和福利不變,由單位按月支付
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后,可適當延長,但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后,受傷員工應停止支付原福利,并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的,在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的,繼續享受工傷醫療待遇
,其所在單位應對此負責。
工傷處理期間是否可以終止勞動合同。
勞動合同法明確規定,如果勞動者處于勞動狀態,用人單位不得根據本法第40條和第41條的規定終止勞動合同有下列情形之一的:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查,或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
(2)在本單位患職業病或因工負傷,并被確認喪失或部分喪失工作能力
(3)在規定的醫療期內患病或非因工負傷
(四)女職工懷孕、分娩、哺乳的;(五)自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的其他勞動合同期滿的情形,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是,本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的,解除勞動合同,依照國家有關工傷保險的規定執行,第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
一般來說,用人單位在工傷期間不得解除勞動合同。但是,如果單位愿意承擔因違約造成的賠償責任,沒有理由不能終止勞動合同
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