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寧波
由于雇主拖欠工資而終止合同的過程是什么
如果雇主拖欠工資，工人可以單方面終止勞動合同，通過以下方式收回拖欠的工資，并要求經濟補償和額外補償。到當地勞動行政監察部門投訴，或撥打熱線12333。到人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。依法向當地法院提起訴訟并發出支付令
如何補償勞動合同終止
（1）勞動合同雙方協商一致后，用人單位終止合同；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，（二）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫療補助。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同的；用人單位在經常發生破產、整頓法律或者生產經營出現嚴重困難時，需要裁員的，用人單位應當支付相當于勞動者在本單位工作滿一年一個月工資的經濟補償金。
（四）經濟補償金的工資計算標準是指勞動者在正常生產條件下，合同終止前12個月的平均月工資企業前款第二項、第三項所列職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償
以上是小編為您整理的相關內容。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位給予經濟補償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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