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寧波
工傷期間我如何獲得報酬
工傷期間如何發放工資
1根據《工傷保險條例》第33條的規定，如果員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月支付。一般來說，應根據受傷員工受傷前12個月的平均工資支付
<3。然而，在實踐中，許多單位按照基本工資和地區最低工資標準支付工資，這是違法的。受傷員工可向當地勞動監察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。如果您不明白，可以直接撥打12333咨詢當地的勞動部門
根據法律，人民法院將通過各種規定命令被執行人履行判決。被執行人拒絕執行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院根據情節輕重，可以處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。被執行人涉嫌拒絕執行刑事犯罪判決、裁定，一經定罪，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，刑事拘留或罰款
相關規定：
最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第496條，被執行人在執行過程中隱瞞財產、賬簿等資料，人民法院除依照民事訴訟法第一百一十一條第一款第六項的規定處理外，還應當責令被執行人交出隱匿的財產、帳簿和其他資料，第一百七十六條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）偽造、毀滅重要證據，阻礙人民法院審理的；（二）以暴力、威脅、賄賂、教唆等手段阻止證人作證的，（三）隱匿、轉移、變賣、毀損被查封、扣押的財產或者被清點、責令保管的財產，或者轉移被凍結的財產的；（四）侮辱、誹謗、陷害，毆打或打擊報復司法人員、訴訟參與人、證人、翻譯人員、專家、檢查人員和協助執行的人員（5）以暴力、威脅或其他手段阻礙司法人員履行職責；（6） 拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院可以對前款行為的主要負責人和直接責任人員處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依照刑法第三百一十三條的規定追究刑事責任。對有能力執行的人民法院判決、裁定，拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，刑事拘留或罰款
在許多情況下，當我們工作時，會有相關的風險。我們只能避免這些風險并做好工作。工傷后，我們的工作室會受到一定程度的影響。薪水是一樣的。以上是互聯網上關于工商期間工資計算的知識，如果您有任何疑問，歡迎您在本網站咨詢律師
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