在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解除勞動合同不給賠償?shù)那闆r有哪些？
一、公司解除勞動合同不給賠償?shù)那闆r有哪些?
公司解除勞動合同不給賠償?shù)那闆r有：
(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
二、相關內容拓展
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
(1)對經濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應當嚴格依據法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。
(2)計算經濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
公司解除勞動合同不給賠償也是有合理的情況的，這在勞動法中有著明確規(guī)定，如果是由于員工的失誤導致單位蒙受損失的，單位還有權力追究員工的過失，可以向員工提出相應的補償。除了正文提到的情況，其他情況單位與員工解除勞動合同的情況都需要進行賠償?shù)摹?
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買方責任導致加工人無法按期完工還能否要求支付費用
2021-02-03什么是訂金
2020-12-01欠款未到期能否行駛不安抗辯權
2021-01-08終結審查決定書適用情形
2020-11-20商品房建筑面積與合同不符該如何
2020-12-20公職人員參與非法集資如何處罰
2020-11-12如何確定交通事故受訴法院
2021-02-04幾年的交通事故還能重新訴訟嗎
2021-03-01合同甲方乙方如何確定
2020-12-30各省市消費者協(xié)會投訴電話是多少
2020-11-19爺爺是否有權利把房子贈予孫子
2020-12-22交通事故工傷如何認定
2021-02-11贈與房產配偶有份嗎
2021-01-25第二順位繼承人能領到撫恤金嗎
2020-12-30是否對其他單位承擔競業(yè)限制義務
2021-03-19工會的性質是什么
2021-02-26企業(yè)停產期間經濟補償金標準
2020-11-17勞動爭議訴訟屬于行政訴訟嗎
2020-11-09在勞動糾紛中舉證責任怎么規(guī)定的?
2020-12-31飛機故障延誤賠償新規(guī)
2021-01-26