構(gòu)成部分
用人單位繳納工傷保險費(fèi)的基數(shù),按照用人單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)確定。《社會保險法》第十二條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),并計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條,員工的總工資由以下六部分組成:
(I)小時工資(2)計件工資(III)獎金(IV)津貼和補(bǔ)貼(V)加班工資(VI)特殊情況下支付的工資。因此,律師認(rèn)為應(yīng)包括加班費(fèi)和獎金
如果基數(shù)低于實(shí)際工資
社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)支付基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償,差額應(yīng)由雇主彌補(bǔ)。工傷職工公司不以其本人工資為基數(shù)的,由社會保險機(jī)構(gòu)計算其工傷前12個月的平均繳費(fèi)工資。用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費(fèi),導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險待遇減少的,由用人單位補(bǔ)足差額。工傷工人應(yīng)首先向雇主索賠。協(xié)商不成的,應(yīng)當(dāng)申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。第五十四條《國務(wù)院工傷保險條例》規(guī)定,勞動者與用人單位因工傷待遇發(fā)生爭議的,按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給全體職工的勞動報酬總額。本條例所稱個人工資,是指受傷職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病前12個月內(nèi)的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%,則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算;如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%,則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算。廣東省人民政府頒布的《廣東省工傷保險條例》第五十八條,用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費(fèi)的,造成工傷職工享受的工傷保險待遇減少的,用人單位應(yīng)當(dāng)向工傷職工補(bǔ)足工傷保險待遇的差額。第二十七條北京市人民政府《北京市實(shí)施工傷保險條例若干規(guī)定》中,用人單位未足額繳納工傷保險費(fèi)的,導(dǎo)致受傷員工享受的工傷保險待遇減少的,減少部分由用人單位支付。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第5條,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,但本法另有規(guī)定的除外。第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行
在工傷賠償過程中,金額按照所在地職工去年的平均收入水平(工資)計算,與社會保障基數(shù)和實(shí)際工資無關(guān)
根據(jù)中國《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》,八級工傷賠償如下:
醫(yī)療費(fèi)用按照工傷保險診療項(xiàng)目目錄支付,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。食品補(bǔ)貼由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定(以上由工傷基金支付)。工傷醫(yī)療期間的工資和福利待遇不超過24個月不變。(由雇主支付)
勞動合同終止后,你可以獲得4個月工資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼;(以上由工傷基金支付),一次性工傷就業(yè)補(bǔ)貼為15個月的個人工資(由雇主支付)
在許多情況下,我們的工傷評估后補(bǔ)償是根據(jù)平均收入和水產(chǎn)品計算的,因此,這與基本工資和實(shí)際工資無關(guān)。因此,工傷高峰后,我們不必?fù)?dān)心基數(shù),我們得到的補(bǔ)償是正確的。以上是盧巴編輯在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)的工傷賠償問題。com,如果您有任何問題,歡迎您在此網(wǎng)站咨詢律師
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