雇主可以制定自己的加班工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？雇主可以制定自己的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須高于法律規(guī)定。關(guān)于工資的法律規(guī)定，包括加班工資，屬于勞動規(guī)范的基準(zhǔn)法。簡言之，基準(zhǔn)方法是“底線”，不限于高，也不允許低。150%、200%和300%這三個延長工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是國家制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。任何雇主都可以根據(jù)自己的特點(diǎn)制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能高于法定標(biāo)準(zhǔn)。此外，有些單位是“一刀切”。無論員工的職位是什么，月薪是多少，在“黃金周”期間工作的員工都會按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這是不完全正確的。對于工資較低的員工，如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn)高于其基本工資計(jì)算的加班工資，則允許。但是，對于基本工資較高的員工，實(shí)際加班工資可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，加班費(fèi)的支付仍然因人而異

相關(guān)知識：回家工作屬于加班嗎？

現(xiàn)代辦公室的許多工作可以帶回家繼續(xù)做，那么在“黃金周”在家工作的人能拿到工資嗎？這應(yīng)分為兩種情況：

1。自愿工作的人不屬于加班。如果雇員的工作不是雇主的要求和決定，并且沒有雇主認(rèn)可的加班記錄，而只是在家自愿工作，則不屬于加班，雇主不需要支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位確認(rèn)員工的工作，則為單位安排的加班，并支付相應(yīng)的加班工資。有證據(jù)證明工作安排是加班。例如，小王的主管總是讓他在長假后交一份商業(yè)計(jì)劃書。事實(shí)上，這間接地要求小王在長假期間留出時間完成工作。變相延長工人的工作時間屬于加班。當(dāng)然，工人必須有證據(jù)證明雇員必須在正常工作時間以外加班，因?yàn)楣椭靼才帕颂嗟墓ぷ魅蝿?wù)。用人單位仍需支付延長工作時間的工資

加班工資標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一規(guī)定，但即便如此，不同勞動者計(jì)算的加班工資金額也不盡相同。因?yàn)樵谟?jì)算時，不同時間段加班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的。此外，工人的工資基數(shù)和加班的具體時間長短不同，這也會影響最終金額。但在任何情況下，單位都不能制定自己的加班工資標(biāo)準(zhǔn)

綜上所述，本文說明用人單位可以制定自己的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)充回家工作是否屬于加班的相關(guān)知識。我相信很多上班族會從閱讀中受益匪淺，不再盲目錯誤地加班。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com