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寧波
雇傭關系必須有合同嗎
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第九條勞動者在就業中造成損害的
勞動關系活動中，發包人應承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主負有連帶賠償責任，他可以向雇員追討賠償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，第十一條勞動者在從事勞動活動中受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，他應與雇主承擔連帶賠償責任。本條規定不適用于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍。無合同能否認定工傷
最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十八條申請工傷，應當提交下列材料鑒定：
（I）工傷鑒定申請表
（2）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證據
（III）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定）
工傷鑒定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因以及員工的受傷程度
如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人根據書面通知補正材料后，社會保險行政部門應予以受理
根據中國相關法律法規，雇傭關系中沒有合同規定，但雇傭關系中，雇員只從事雇主指定的任務。此外，雇傭關系中的工傷不能遵循勞動合同中的工傷認定程序。雇主只能給予一定的補償。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有其他與法律相關的問題，歡迎您隨時就律霸進行法律咨詢
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