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寧波
公司是否因解雇員工而對崗位工資進行補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-29
·
101人看過
公司辭退員工的補償金是否為崗位工資解除勞動合同支付給工人的經濟補償金是根據法律法規規定給予工人的經濟補貼，以平均小時工資、計件工資、，合同終止前12個月內的各項津貼和補貼以及各項獎金，根據本地區的工作年限，每年支付一個月的工資。
勞動合同法第47條
根據勞動者在本單位工作的年限和全年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。許多公司不會對解雇給予補償員工。當工人被公司解雇時，他們可以看到他們的個人情況是否屬于爭取賠償的范圍。公司解雇員工的薪酬是多少？如何計算？到律霸來。com與律師一對一地討論并找到解決方案
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