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公司是否因解雇員工而對崗位工資進(jìn)行補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 107人看過

公司辭退員工的補(bǔ)償金是否為崗位工資解除勞動合同支付給工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,以平均小時(shí)工資、計(jì)件工資、,合同終止前12個(gè)月內(nèi)的各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼以及各項(xiàng)獎金,根據(jù)本地區(qū)的工作年限,每年支付一個(gè)月的工資。

勞動合同法第47條

根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和全年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。許多公司不會對解雇給予補(bǔ)償員工。當(dāng)工人被公司解雇時(shí),他們可以看到他們的個(gè)人情況是否屬于爭取賠償的范圍。公司解雇員工的薪酬是多少?如何計(jì)算?到律霸來。com與律師一對一地討論并找到解決方案

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畢業(yè)于南京大學(xué)法學(xué)專業(yè),擅長婚姻家庭,民間借貸,房地產(chǎn)糾紛,刑事辯護(hù)等方面,努力為當(dāng)事人排憂解難,通過一切合法方式和途徑維護(hù)當(dāng)事人利益!

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