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寧波
非工傷醫療期間勞動合同終止的賠償
根據中國相關法律規定，如果工人因非工傷需要治療，治療后不能勝任原工作，轉崗后仍不能勝任工作，有下列情形之一的，用人單位支付一個月工資作為補償后，可以解除勞動合同，用人單位在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月工資后，可以解除勞動合同：
（I）勞動者患病或非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的
II。醫療期間的待遇
<6個月內的病假：（1）連續服務不滿2年的，病假日薪按員工日均工資的60%計算發放；（2） 連續服務≥ 2年及<4年，病假日薪按員工日均工資的70%計發；（3） 連續服務≥ 4年及<6年，病假日薪按員工日均工資的80%計發；（4） 連續服務≥ 6年及<8年，病假日薪按員工日均工資的90%計發；（5） 如果連續服務是≥ 8年，病假日薪按員工平均日薪的100%計算發放
員工病假超過6個月的：（1）連續服務不滿1年的，病假期間工資按員工月工資收入的40%計發；（2） 連續服務≥ 1年及<3年，病假期間工資按員工月工資收入的50%計發；（3） 適用于連續服務于≥ 3年，病假期間的工資按員工月工資收入的60%計算支付
2。疾病救濟費：停職6個月以上的員工收到的疾病救濟費低于企業員工月平均工資的40%的，按照40%的標準計算支付，但不得高于員工月工資。（1） 連續服務不滿1年的，按職工日均工資的40%計發疾病救助費；（2） 如果連續服務是≥ 1年及不滿3年的，按職工月工資收入的50%計繳疾病救濟費；（3） 連續工作3年以上的，按照員工月工資收入的60%計算支付疾病救濟費
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國有關法律的規定，勞動者因非工傷需要治療，經治療后不能勝任原工作，轉崗后仍不能勝任工作的，用人單位支付一個月工資作為補償后，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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