工傷賠償金是全額工資嗎。停工期間（工傷治療和康復期間）工資保留期間，由用人單位按原工資按月發放。工傷醫療期間的工資和福利不超過24個月。根據《工傷保險條例》第33條規定，員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在暫停和工資保留期內，原工資和福利不變，并由單位按月支付

3。一般來說，工傷停工期間的工資應按照受傷員工受傷前12個月的平均工資支付

4。如果工傷被認定為工傷，您可以享受以下工傷待遇：

（1）醫療費用應由雇主在停工工資保留期內（工傷治療和康復期間）全額支付，工資按原待遇發放

（3）單位負責停工留薪期間的護理

（4）住院期間的伙食補助按當地工傷職工標準發放

（5）如果被認定為1級10殘疾通過勞動能力，您還可以享受殘疾津貼（1-6級殘疾），一次性殘疾津貼，一次性工傷醫療津貼（因5-10級傷殘終止合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I津貼（因5-10級傷殘終止合同后領?。?/p>5。工傷住院治療的住院伙食費由用人單位支付，并調整為工傷保險基金。在總體規劃區域內就診的，住院伙食標準為每人每天26元；如果受傷工人前往總體規劃區外區域進行治療，住院伙食費標準為每人每天37元

6。如果雇員因工作相關殘疾被確定為5至10級殘疾，且在終止或終止與雇主的勞動關系時，法定退休年齡小于5歲，并提前4年、3年、2年或1年終止或終止與雇主的勞動關系，一次性殘疾就業補貼分別減少1個月、2個月、3個月和4個月

7。按規定備案后，受傷職工到總體規劃區外就醫，住院前3日內的住宿費由工傷保險基金報銷，以每人每天150元為標準

工傷醫療期多長

根據《企業職工患病或非工傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作醫療的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限不足十年的，在本單位工作不滿五年的，三個月；五年以上六個月

（2）實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；二十年以上二十四個月

本規定第四條規定了累計醫療期的計算方法：醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算

勞動部《關于實施企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》第1條第2款規定：，包括公共假日、節假日和法定假日。關于特殊疾病醫療期的第2條第1款規定，根據目前的實際情況，如果一些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內無法康復，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期

工傷賠償標準是什么

1。一般傷害（未達到殘疾）的醫療賠償、住院期間傷者的食品補貼、生活護理費用、工傷工資、交通、食宿費用

3。死亡賠償金、喪葬補助金、一次性傷亡補助金和家屬撫恤金

4。失蹤人員外出、搶險救災時的賠償項目，根據不同情況確定。如果員工未被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償項目包括：供養親屬養老金和一次性工作死亡補貼的50%（生活困難者）；如果雇員被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償項目包括：喪葬費、受撫養親屬養老金和一次性工作死亡補貼。非法用工單位傷亡一次性賠償辦法

以上由魯巴小編輯介紹。我相信大家都有一定的了解。國家有關工傷的法律制度比較完善。工傷認定后，工傷者的工資照常發放，并有相應的補償。但是，與工傷相關的賠償標準在不同地區有不同的制度，在工傷賠償之前有相對復雜的程序要執行