工傷賠償金是全額工資嗎。停工期間（工傷治療和康復期間）工資保留期間，由用人單位按原工資按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期間的工資和福利不超過24個月。根據《工傷保險條例》第33條規(guī)定，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和工資保留期內，原工資和福利不變，并由單位按月支付

3。一般來說，工傷停工期間的工資應按照受傷員工受傷前12個月的平均工資支付

4。如果工傷被認定為工傷，您可以享受以下工傷待遇：

（1）醫(yī)療費用應由雇主在停工工資保留期內（工傷治療和康復期間）全額支付，工資按原待遇發(fā)放

（3）單位負責停工留薪期間的護理

（4）住院期間的伙食補助按當地工傷職工標準發(fā)放

（5）如果被認定為1級10殘疾通過勞動能力，您還可以享受殘疾津貼（1-6級殘疾），一次性殘疾津貼，一次性工傷醫(yī)療津貼（因5-10級傷殘終止合同后領取）和一次性傷殘就業(yè)津貼（因5-10級傷殘終止合同后領取）

6。如果雇員因工作相關殘疾被確定為5至10級殘疾，且在終止或終止與雇主的勞動關系時，法定退休年齡小于5歲，并提前4年、3年、2年或1年終止或終止與雇主的勞動關系，一次性殘疾就業(yè)補貼分別減少1個月、2個月、3個月和4個月

7。按規(guī)定備案后，受傷職工到總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)，住院前3日內的住宿費由工傷保險基金報銷，以每人每天150元為標準

工傷醫(yī)療期多長

根據《企業(yè)職工患病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作醫(yī)療的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限不足十年的，在本單位工作不滿五年的，三個月；五年以上六個月

（2）實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；二十年以上二十四個月

本規(guī)定第四條規(guī)定了累計醫(yī)療期的計算方法：醫(yī)療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算

勞動部《關于實施企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第1條第2款規(guī)定：，包括公共假日、節(jié)假日和法定假日。關于特殊疾病醫(yī)療期的第2條第1款規(guī)定，根據目前的實際情況，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內無法康復，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期

工傷賠償標準是什么

1。一般傷害（未達到殘疾）的醫(yī)療賠償、住院期間傷者的食品補貼、生活護理費用、工傷工資、交通、食宿費用

3。死亡賠償金、喪葬補助金、一次性傷亡補助金和家屬撫恤金

4。失蹤人員外出、搶險救災時的賠償項目，根據不同情況確定。如果員工未被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償項目包括：供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金和一次性工作死亡補貼的50%（生活困難者）；如果雇員被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償項目包括：喪葬費、受撫養(yǎng)親屬養(yǎng)老金和一次性工作死亡補貼。非法用工單位傷亡一次性賠償辦法

以上由魯巴小編輯介紹。我相信大家都有一定的了解。國家有關工傷的法律制度比較完善。工傷認定后，工傷者的工資照常發(fā)放，并有相應的補償。但是，與工傷相關的賠償標準在不同地區(qū)有不同的制度，在工傷賠償之前有相對復雜的程序要執(zhí)行