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寧波
您簽訂了多少年的無期限合同
1、 根據中國相關法律的規定，如果工人在同一雇主連續工作十年，勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同是指雙方當事人約定的沒有明確終止時間的勞動合同雇主和雇員。
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。是否可以終止無固定期限合同？
許多雇主和工人對無固定期限勞動合同的終止存在普遍的誤解，主要是因為他們認為無固定期限勞動合同一旦簽訂就不能終止。因此，許多工人將無限期勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無限期勞動合同。另一方面，用人單位將無限期勞動合同視為“終身負擔”，并試圖逃避簽訂無限期勞動合同的法律義務
在這方面，作為為單位貢獻了“黃金時代”的合格老員工，用人單位應當依法簽訂無固定期限勞動合同，并給予合理保護。但是，從用人單位的角度來看，我們不能不合理地增加用人單位的負擔。對符合條件的員工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同
認為無固定期限勞動合同不能解除的是錯誤的。根據我國現行法律制度，無固定期限勞動合同作為一種不同的合同形式，可以通過協商終止、法定終止和約定終止三種方式終止
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，如果工人在同一雇主工作十年，工人可以要求與雇主簽訂無期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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