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寧波
如何確定勞動爭議和勞動合同的履行地點
用人單位所在地，勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，即用人單位所在地為用人單位登記注冊地。同時，根據(jù)最高法院的司法解釋，法人的住所是指其主要營業(yè)地或主要辦公地點。當(dāng)雇主的注冊地與主要營業(yè)地或主要辦公地不一致時，雇主的主要營業(yè)地或辦公地為雇主所在地
對于雇主所在地，可獲得以下三種情況：
1。如果雇主已注冊且注冊地點與雇主的主要營業(yè)地點或主要辦公地點一致，則雇主所在地與雇主所在地相同。如果雇主已注冊，但注冊地點與雇主的主要營業(yè)地點或主要辦事處不一致，則雇主的主要營業(yè)地點或辦事處為雇主所在地。業(yè)主未注冊，其投資者、啟動單位或主管部門所在地為業(yè)主所在地。通常，地點與本單位的主要營業(yè)地點或辦公室一致。相關(guān)法律法規(guī)
第八條：勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記地，注冊或業(yè)主的主要辦事處。用人單位未登記注冊的，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，以投資方、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。勞動合同的履行地超過一個的，由最先受理勞動合同的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，受理案件后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，由用人單位所在地仲裁委員會管轄，爭議仲裁的管轄權(quán)不得變更
上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，用人單位所在地，勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，即用人單位所在地為用人單位登記注冊地。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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