一、如何確定事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)

（1） 薪酬水平通過設(shè)定的薪酬水平變動來確定，具體如下：

1.員工應(yīng)根據(jù)自己設(shè)定的變動年限、服務(wù)年限和任職崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)來設(shè)定相應(yīng)的薪酬水平。

2.如果員工設(shè)定的薪酬水平發(fā)生變化e根據(jù)當(dāng)前職位低于工資水平，根據(jù)其較低職位設(shè)定變動，可設(shè)定為較低職位進(jìn)行設(shè)定變動，并將當(dāng)前職位的使用壽命與較低級別職位的使用壽命一起計算

，擔(dān)任現(xiàn)職4年、29年的副教授，28級現(xiàn)職工資643元，29級前講師13年（含4年副教授）工資673元。那么他的薪級是29級，新的工資是673元

（2） 基本政策

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和補貼組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1.崗位工資主要體現(xiàn)崗位績效工資員工所雇傭崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工作技能崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)13級，管理職務(wù)10級。工作技能崗位分為技術(shù)崗位和一般崗位。技術(shù)職務(wù)分為5級，一般職務(wù)不分級別。不同級別的職位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)根據(jù)所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級表主要反映員工的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級表，工人設(shè)置40個薪級表。每個薪級表對應(yīng)一個薪金標(biāo)準(zhǔn)。不同的職位有不同的起薪標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷、任職崗位等因素確定工資等級，并執(zhí)行相應(yīng)的薪級表和薪級標(biāo)準(zhǔn)

II設(shè)定變更年限和服務(wù)年限的計算

（1） 變更年數(shù)的計算

變更年數(shù)：指在不計算服務(wù)年限的情況下，將工作年限與在校學(xué)習(xí)年限相結(jié)合計算的年數(shù)，其中年度ass中需要評估或不合格的年數(shù)自1993年起，除試用期外的所有評估費必須扣除。

變更年限的相關(guān)政策主要包括：

1。工作年限的計算方法為第+1年，相關(guān)政策仍符合國家和國際標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行本省相關(guān)規(guī)定。（一般來說，是從你工作的那一年開始計算的，如果你先工作，然后去上學(xué)，只要它是連續(xù)的，中間沒有中斷，它將被包括在工作年，而不是學(xué)齡期。如果你在家里辭職一年，在一年內(nèi)被扣除，你將被扣除一年）

3。學(xué)校的學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)校制度為基礎(chǔ)。短于全國學(xué)制的，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如果超過國家學(xué)校制度，則應(yīng)按照國家學(xué)校制度計算。計算方法為年

例如：某人于1990年9月開始本科學(xué)習(xí)，1994年7月畢業(yè)，1994年9月開始研究生學(xué)習(xí)，1998年3月畢業(yè)，然后工作。他的入學(xué)年齡是7歲，而不是8歲。如果他于1996年7月以研究生身份畢業(yè)，其入學(xué)年齡為6歲。注：服務(wù)年限從博士學(xué)習(xí)時間開始計算，博士學(xué)習(xí)時間不應(yīng)計入入學(xué)年齡。大專以上學(xué)歷人員出國留學(xué)并經(jīng)國家教育行政主管部門批準(zhǔn)的，按工齡計算的出國留學(xué)時間可合并為規(guī)定年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的同級教育制度的，按實際學(xué)習(xí)年限計算；超過國家規(guī)定的同級教育制度的，按照國家規(guī)定的教育制度計算。（具體計算方法與國內(nèi)研究相同）

5。自1993年起的年度考核，除實習(xí)期外，不包括考核等級或不合格年限的年限，從設(shè)定的改革年限中扣除。在本次設(shè)定變更期間，因產(chǎn)假（包括哺乳假）和參加組織批準(zhǔn)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)而未參加考核的，為參加考核的年限，可計算為設(shè)定變更年限。根據(jù)學(xué)校的調(diào)查,，已辦理殘疾證明的臨終病人和殘疾員工不參與評估的年數(shù)可計算為一組改革年數(shù)（以取得殘疾證的殘疾員工為準(zhǔn)，未取得殘疾證的員工予以扣除）

6。自1993年起從企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)、從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)（退役）到機關(guān)事業(yè)單位工作的，在入學(xué)前的年數(shù)視為考試合格。大專轉(zhuǎn)本科的學(xué)習(xí)時間，無論是兩年還是三年，僅按四歲學(xué)齡計算

（指未取得大學(xué)畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)入大學(xué)的人員，取得大學(xué)畢業(yè)證書后再讀本科的人員單獨計算。

不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間st以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，只有在證書上清楚標(biāo)明全職字樣時，才能計算畢業(yè)證書。

（二）使用壽命的計算

使用壽命是指從受雇年份到當(dāng)前職位的使用壽命，計算方法為年份+1。

相關(guān)政策：

1。員工所聘用的職位是指2006年6月30日聘用的職位。（這是學(xué)校雇傭并支付的職位）

2。任期自2006年6月30日起計算。如果工作人員的工作時間因調(diào)動等組織原因中斷，但中斷時間不超過6個月（含6個月），則中斷時間可視為原崗位的使用年限。如果中斷時間為7個月或7個月以上，則該套改造工程的使用壽命應(yīng)按照“拆中間，連接兩端”的方法計算。

如何計算事業(yè)單位的薪級工資工齡？事業(yè)單位的績效體系分為四個部分，分別為不同的崗位設(shè)置等級

可以看出，薪酬設(shè)置改革需要結(jié)合績效、年限等因素來確定，年限的計算應(yīng)按照國家相關(guān)政策進(jìn)行。如果您對這些知識有更多疑問，需要咨詢律師，律師事務(wù)所將為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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