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寧波
計劃生育獎勵是否屬于其他工資和福利費用
計劃生育獎勵是否屬于其他工資和福利支出
根據中國相關法律的規定，計劃生育獎勵不屬于其他工資和福利支出。計劃生育獎是一項政策性獎勵，不計算職工的工資總額。第十一條下列項目不屬于工資總額的范圍：
（一）發明創造獎、自然科學獎、，科技進步獎、合理化建議和技術進步獎的支付，以及按照國務院有關規定支付給運動員和教練員的獎金
（2）與勞動保險和職工福利有關的各項費用
（3）與退休人員待遇有關的各項費用，退休人員和退休人員（4）各種勞動保護支出（5）特許權使用費、講座費和其他特殊工作報酬（6）出差伙食津貼、缺勤伙食津貼、，工作調動的差旅費和安置費
（7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業工作時支付的工具和牲畜補償費
（8）租賃業務單位承租人的風險補償收入
（9）股息（包括股票股息）和利息支付給購買企業股份和債券的員工
（10）勞動合同制度下員工終止勞動合同時企業支付的醫療和生活補貼
（十一）提供勞務的單位因雇傭支付的外部工資支付的手續費或管理費臨時工（12）根據加工訂單法支付給家政工人的加工費和支付給承包商的合同授予費（XIII）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼（XIV）計劃生育獨生子女補貼是什么勞動報酬權的具體內容
根據中國勞動法，勞動者享有勞動報酬權。勞動報酬權具體包括：（一）實行按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。（2）用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，國家實行最低工資保障制度。最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮以下因素：勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況等，以及地區間經濟發展水平的差異
（三）每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。（四）法定節假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
（五）延長工作時間的，雇主應根據法律標準支付高于工人正常工作時間工資的工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，計劃生育獎勵不屬于其他工資和福利。計劃生育獎勵是一項政策獎勵，不計算員工的總工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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