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寧波
公司破產后，如何補償工作六年的員工
如何補償公司破產后工作滿六年的員工
如果公司倒閉并終止勞動合同，員工每工作一年應支付一個月的工資（半年以上不滿一年為一年，半年以下為半個月的工資）
月薪是我過去12個月工資的平均值，因此我可以同時獲得6個月工資的補償，根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》，工人可獲得以下補償：
1。公司欠工人的工資、醫(yī)療和殘疾補貼以及養(yǎng)老金費用。工資一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非有償收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業(yè)員工的平均工資計算。醫(yī)療和傷殘補貼是指員工在就業(yè)期間根據醫(yī)療保障制度應享受的社會保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應獲得的補貼。養(yǎng)老金費用是指員工家屬因工負傷后應享受的養(yǎng)老金
2。公司欠員工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險費用應轉入您的個人賬戶。如果公司資產負債率較高，則可獲得應轉入社會統籌賬戶的其他費用。然而，從破產實踐的角度來看，轉入社會統籌賬戶的費用通常不會獲得（因為破產法中社會統籌保險的結算順序是第二位的）
3。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當給予勞動者的補償。根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》，具體包括：因勞動合同終止應支付的補償；扣發(fā)和拖欠工資的賠償；因解除勞動合同應支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定應當支付的其他補償。上述賠償適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當地法規(guī)和規(guī)章規(guī)定支付給工人的補償金不享有優(yōu)先權
公司破產后，如何補償工作六年的員工？除了工作時間外，員工自身的工資也是影響薪酬的重要因素。具體賠償額需要在當時仔細計算。員工們擔心公司破產后他們得不到應得的補償。律霸島上有許多專業(yè)律師。com幫助您
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