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寧波
帶薪休假是工資福利嗎
帶薪休假是工資福利嗎？法律規定的制度。《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年假制度。連續工作滿一年的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定
根據有關規定，連續工作1年以上的職工可以享受帶薪年假，享受與正常工作期間相同的工資收入
職工帶薪年假規定>企業職工帶薪年假實施辦法規定，用人單位因生產、工作確需安排職工一年的年假特點，可跨一年安排。法律沒有規定必須在同一年休補償假。雇主不能以跨年度為借口取消補假
因此，沒有休年假的員工不必擔心。您未休的年假可安排一年
員工帶薪年假規定：單位因工作需要確不能為職工安排年假的，經職工本人同意，不得為職工安排年假。職工應當休的年假天數，單位應當支付職工日工資收入的300%的年假因此，如果單位不給予補休年假，必須依法支付加班費
我今年休了產假/探親假。我還能休年假嗎
產假是女性員工在產假前后的法定休假待遇。帶薪年假是員工在工作一段時間后享有的法定休假權利
企業員工帶薪年假實施辦法第六條規定：“職工依法享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的節假日，以及因工傷停工的帶薪期間，不計入年休假。”
因此，產假和帶薪年假沒有沖突，女性員工可以同時享受產假和帶薪年假
以上關于帶薪假期的評論非常膚淺。如果本文能對我國今后的審判實踐有所幫助，或能引起勞動者的警惕，維護自己的合法權益，小編的目的就會實現。我也希望讀者能更多地了解勞動法。如果還有不清楚的地方，歡迎您找專業律師解答
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