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寧波
我帶工作回家能拿到加班費嗎
如果你把工作帶回家，你能給加班費嗎？
如果你把工作帶回家，是否可以支付加班費取決于具體情況。如果你自愿帶回家，一般不算加班費。如果公司要求你帶回家，可以算作加班，并應支付加班費。
中華人民共和國勞動法第四十一條因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于工資的300%
單位不支付加班費怎么辦
沒有加班費的勞動者應及時向勞動保障監察部門投訴。當然，工人也可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，需要注意的是，勞動仲裁的期限有限制：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。當然，如果一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務，仲裁時效也會中斷。由于不可抗力或其他合法原因，仲裁時效將被中止
從最新的司法解釋來看，為了督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院近日發布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。《司法解釋》規定，勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果工人有證據證明雇主有證據證明存在加班管理事實，而雇主沒有提供，則雇主應承擔不利后果
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果工人把工作帶回家，他們是否可以加班取決于具體情況。如果他們自愿帶回家，加班費一般不包括在內。如果公司要求將其帶回家，可計入加班工資，并應計入加班工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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