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寧波
意外保險是否屬于工資和福利
意外傷害保險是否屬于工資和福利
根據中國相關法律的規定，人身意外傷害保險不屬于工資和福利，而是屬于保險公司賠償的費用，第四條工資總額由以下六部分組成：
<2）計件工資
（一）發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎，按照國務院有關規定向運動員和教練員支付的合理化建議和技術進步獎勵以及獎金
（2）與勞動保險和員工福利有關的各項費用
（3）與退休人員待遇有關的各項費用，退休人員和退休人員（4）各種勞動保護支出（5）特許權使用費、講座費和其他特殊工作報酬（6）出差伙食津貼、缺勤伙食津貼、，工作調動的差旅費和安置費
（7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業工作時支付的工具和牲畜補償費
（8）租賃業務單位承租人的風險補償收入
（9）股息（包括股票股息）和利息支付給購買企業股份和債券的員工
（10）勞動合同制度下員工終止勞動合同時企業支付的醫療和生活補貼
（十一）提供勞務的單位因雇傭支付的外部工資支付的手續費或管理費臨時工（12）根據加工訂單法支付給家政工人的加工費和支付給承包商的合同授予費（XIII）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼（XIV）計劃生育獨生子女補貼如果工資協議不明確
勞動合同法明確規定，應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第17條規定，勞動合同應包含“勞動報酬”條款。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同記載了勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要事項。它不僅是用人單位和勞動者履行勞動合同的依據，也是發生勞動爭議的有力證據。勞動報酬作為勞動合同的核心內容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化需要的主要來源，也是勞動者按照勞動合同規定支付勞動報酬后應獲得的回報，用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規定的標準執行。集體合同制度是一項重要的法律制度，在世界范圍內廣泛用于調整勞動關系
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，人身意外傷害保險不屬于工資和福利，而是屬于保險公司賠償的費用，不應計入職工工資總額。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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