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寧波
假期費用是否屬于工資和福利費用
假期費用是否屬于工資和福利？
根據中國相關法律規定，用人單位在節假日支付給勞動者的假期費用屬于津貼和補貼，第四條工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼（五）加班費（六）特殊情況下支付的工資第十一條下列各項不屬于工資總額的范圍：
（一）發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎、，按照國務院有關規定向運動員和教練員支付的合理化建議和技術進步獎勵以及獎金
（2）與勞動保險和員工福利有關的各項費用
（3）與退休人員待遇有關的各項費用，退休人員和退休人員（4）各種勞動保護支出（5）特許權使用費、講座費和其他特殊工作報酬（6）出差伙食津貼、缺勤伙食津貼、，工作調動的差旅費和安置費
（7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業工作時支付的工具和牲畜補償費
（8）租賃業務單位承租人的風險補償收入
（9）股息（包括股票股息）和利息支付給購買企業股份和債券的員工
（10）勞動合同制度下員工終止勞動合同時企業支付的醫療和生活補貼
（十一）提供勞務的單位因雇傭支付的外部工資支付的手續費或管理費臨時工（12）根據加工訂單法支付給家政工人的加工費和支付給承包商的合同授予費（XIII）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼（XIV）計劃生育獨生子女補貼是否合法用人單位拖欠職工工資
根據《工資支付暫行規定》的補充規定，所謂拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期支付職工工資。約定的支付期限可以由勞動者和用人單位約定，但每月至少支付一次。只要不在約定的時間內支付工資，就會形成拖欠工資
但是，根據補充規定，拖欠工資的情況不包括以下兩種情況：
1。由于自然災害、戰爭和其他非人類抵抗的原因，雇主無法按時支付工資
2。用人單位確因生產經營困難和資金周轉情況受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延期時間可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門因地制宜確定。可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意逾期支付的工資不構成拖欠工資，其他情況下逾期支付的工資屬于拖欠工資
單位拖欠職工工資，違反《勞動合同法》。員工可以依法向單位追償，并要求單位支付經濟補償
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國有關法律的規定，用人單位在節假日支付給勞動者的假期費用屬于津貼和補貼，屬于工資福利的一種，可以計入工資總額。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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