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寧波
艱苦條件津貼是否屬于工資和福利
艱苦條件津貼是工資福利嗎？勞動的間接回報。因此，艱苦津貼不是工資和福利的一類
各地區艱苦偏遠地區的補貼標準為：一類地區的月平均補貼為43元，二類地區的月平均補貼為86元，三類地區的月平均補貼為172元，四類地區平均每月補助300元。在各區平均水平內，不同崗位人員應適當拉開差距，一級區為40-100元/月，二級區為80-200元/月，三類地區每月160-320元，四類地區每月280-560元（詳見附表二）
困難邊遠地區實行津貼所需資金由中央承擔。各有關省,自治區,，直轄市和中央有關部門應當向人事部和國家稅務總局提交列入邊境艱苦地區補助實施范圍的財政負擔人數、增資金額等有關資料財政部審批，財政部根據批準的人數和各地區的平均標準分配資金
津貼、補貼、，福利和獎金指工資中的津貼指在特殊情況下補償員工勞動消耗和額外生活費用的工資補助形式。常見津貼包括地下礦山津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、海島津貼、惡劣天氣站津貼、醫療保健津貼、醫療衛生津貼、，etc
補貼是指為確保員工工資不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（包括肉類和其他價格補貼）、糧食價格補貼、煤炭價格補貼、住房補貼、水電補貼、，煤炭價格上漲后，部分地區實施民用燃料和照明用電價格補貼
福利是對員工生命的關懷，是組織向員工提供的除工資和獎金以外的一切物質利益，是勞動力的間接回報。這三種薪酬都是員工基本工資以外的薪酬
獎金主要是指作為一種薪酬形式，其功能是支付與生產或工作直接相關的超額勞動。獎金是指當工人創造超出正常勞動配額的社會所需勞動成果時，給予他們的物質補償
如果您對工資、福利和艱苦條件津貼仍有疑問，您可以找法律專業的專業律師幫助您解決。如遇勞動問題，應及時申請仲裁。如果您想堅持具體問題具體分析的原則，更好地維護您的切身利益，歡迎您尋找專業律師進行專業咨詢和解決問題
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