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寧波
公司拖欠工資如何被視為滯納金
根據中國相關法律法規，如果雇主拖欠員工工資，則不計算滯納金，員工違反《勞動法》關于勞動合同的規定，有下列情形之一的，可以要求用人單位支付工資的25%
賠償辦法第二條：，用人單位應當賠償勞動者的損失：
（一）用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即：，（二）因用人單位原因，訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（三）用人單位（四）用人單位違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同的
第三條：第二條規定的賠償金（一）造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者本人的工資性收入支付勞動者工資性收入，并按照應當支付的工資性收入的25%支付勞動者勞動保護待遇，工人的勞動保護津貼和用品應按照國家規定進行補充
（III）如果工人遭受工傷和醫療損失，除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，如果女工和未成年工的健康受到損害，除根據國家規定在治療期間提供醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金，（五）勞動合同約定的其他補償費用
如果雇主拖欠工資怎么辦
如果雇主拖欠工資，農民工應首先與雇主協商。協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請執行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()應該指出的是,在拖欠工資等權益受到侵犯的情況下,不能采取爬樓,堵路等極端行為和暴力,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，而且可能會被追究觸犯刑法的責任
上述知識就是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如果用人單位拖欠員工工資，則不計算滯納金，員工可以要求用人單位支付工資的25%。。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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