如果私營(yíng)企業(yè)倒閉并拖欠工資，勞工搬運(yùn)工可以向勞工部投訴，讓勞工部介入調(diào)查并增加欠款。企業(yè)破產(chǎn)，職工工資有優(yōu)先受償權(quán)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯職工合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同終止后，根據(jù)本法規(guī)定，《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)>債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金不需要申報(bào)。經(jīng)調(diào)查后，經(jīng)理應(yīng)列出清單并予以公布。如果員工對(duì)清單中的記錄有異議，可要求經(jīng)理予以更正；如果經(jīng)理不改正，雇員可以向人民法院提起訴訟

如果雇主拖欠工資

如果雇主拖欠工資，必須先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告；

（2）向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。這分為三種情況：第一，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動(dòng)的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。否則，沖動(dòng)不僅毫無(wú)用處，還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果私營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)并拖欠工人工資，勞工搬運(yùn)工可以向勞工部投訴，讓勞工部介入調(diào)查并增加拖欠的工資。如果企業(yè)破產(chǎn)，工人的工資優(yōu)先獲得補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com