如果私營企業(yè)倒閉并拖欠工資，勞工搬運工可以向勞工部投訴，讓勞工部介入調(diào)查并增加欠款。企業(yè)破產(chǎn)，職工工資有優(yōu)先受償權(quán)。

中華人民共和國勞動法

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯職工合法權(quán)益的，勞動行政部門應(yīng)當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同終止后，根據(jù)本法規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條債權(quán)人應(yīng)當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)>債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助和養(yǎng)老金費用，以及應(yīng)當轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金不需要申報。經(jīng)調(diào)查后，經(jīng)理應(yīng)列出清單并予以公布。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經(jīng)理予以更正；如果經(jīng)理不改正，雇員可以向人民法院提起訴訟

如果雇主拖欠工資

如果雇主拖欠工資，必須先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴并報告；

（2）向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，還可能被追究觸犯刑法的責任

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果私營企業(yè)破產(chǎn)并拖欠工人工資，勞工搬運工可以向勞工部投訴，讓勞工部介入調(diào)查并增加拖欠的工資。如果企業(yè)破產(chǎn)，工人的工資優(yōu)先獲得補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com