如果私營(yíng)企業(yè)倒閉并拖欠工資,勞工搬運(yùn)工可以向勞工部投訴,讓勞工部介入調(diào)查并增加欠款。企業(yè)破產(chǎn),職工工資有優(yōu)先受償權(quán)。
第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯職工合法權(quán)益的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(一)無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同終止后,根據(jù)本法規(guī)定,《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)>債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金費(fèi)用,以及應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金不需要申報(bào)。經(jīng)調(diào)查后,經(jīng)理應(yīng)列出清單并予以公布。如果員工對(duì)清單中的記錄有異議,可要求經(jīng)理予以更正;如果經(jīng)理不改正,雇員可以向人民法院提起訴訟
如果雇主拖欠工資
如果雇主拖欠工資,必須先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的,可以通過(guò)以下法律途徑解決:
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告;
(2)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是,應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。這分為三種情況:第一,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁,可以向法院提起訴訟;第二,它們需要仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不履行的,農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行;第三,屬于拖欠勞動(dòng)的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,,我們必須依靠法律渠道來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。否則,沖動(dòng)不僅毫無(wú)用處,還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果私營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)并拖欠工人工資,勞工搬運(yùn)工可以向勞工部投訴,讓勞工部介入調(diào)查并增加拖欠的工資。如果企業(yè)破產(chǎn),工人的工資優(yōu)先獲得補(bǔ)償。如果您需要法律幫助,歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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