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寧波
防暑降溫飲料的費用能否用來抵消高溫津貼
防暑降溫飲料的發放能否抵消高溫津貼？
根據中國相關法律規定，防暑降溫飲料的發放不能抵消高溫津貼。同時發放高溫津貼和防暑降溫飲料，并將高溫津貼納入工資總額
防暑降溫管理辦法
第十一條用人單位應當為從事高溫作業的勞動者提供足量的防暑降溫飲品和符合健康標準的必要藥品溫度和高溫天氣
提供防暑飲品不得以金錢或物品代替。第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事戶外作業或者未采取有效措施的，從事高溫作業的勞動者依法享受崗位津貼將工作場所溫度降至33℃以下的措施應向工人支付高溫津貼，并將其計入總工資。高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政主管部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展情況及時調整
如果公司不按月支付高溫補貼
當地高溫補貼已進入支付期，該怎么辦，湖北省人力資源和社會保障廳、江蘇省人力資源和社會保障廳近日相繼發出通知，對用人單位勞動就業和社會保險合規情況進行專項檢查7月1日至8月14日的法律法規。高溫津貼的支付已成為重點檢查內容之一
廣州明確規定，如果員工和雇主對是否支付高溫津貼有爭議，可以申請勞動仲裁，“誰主張，誰提供證據”。此外，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第21條， 用人單位違反本辦法第十三條規定，不向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源和社會保障主管部門責令限期改正，補發；逾期不改正的，責令限期改正處以2000元以上1萬元以下的罰款“。如果高溫津貼雙方發生勞動爭議，也可以通過勞動爭議解決程序解決
因此，如果您符合領取高溫津貼的條件，且單位拒絕支付，您必須站起來說“不”“。您可以撥打12333投訴，也可以向就業所在地縣級以上人力資源和社會保障主管部門投訴。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定n和冷卻飲料不能支付高溫津貼。高溫津貼和防暑降溫飲料應同時發放，高溫津貼應計入工資總額。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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