明年中秋節加班費會加倍嗎？規定，中秋節只有一天是法定假日，而國慶節有三天是法定假日。因此，到2020年，中秋節和國慶節期間的加班費將按前三天工資的三倍支付。10月4日至7日，雇主將安排員工加班，您可以選擇為員工安排補假或支付不低于您日工資兩倍的加班費。但有下列情形之一的，不加倍支付《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

公司是否可以要求加班費來安排工作首先，工作和加班是兩個不同的概念。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節假日防火、防盜、處理突發事件、應急公務等原因，在夜間、公共節假日、法定節假日等非工作時間臨時安排或安排的工作，或者是非生產性責任，盡管它與工人的工作有關，但在值班期間可以休息的工作，如看門、接電話、，etc

加班一般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，安排職工在法定工作時間以外繼續工作

因此，根據兩者的區別，安排輪班后，員工不能要求加班工資當然，如果公司明確要求加班并將加班視為員工的義務，嚴重損害了員工加班工資的利益，遭受損失的員工應積極采取以下措施保護自己的權利：

1。試著先和公司協商

事實上，如果公司沒有支付很多加班費，那么最好先通過協商解決。畢竟，它節省了時間和精力。此外，如果加班費問題不大，也不會小題大做。盡快有效地解決這個問題更合適。找相關部門調解

如果協商不成，也要繼續找相關機構調解。一般而言，雙方可要求合同管理機構、仲裁機構、法院等進行調解。申請勞動仲裁

如果您不愿意協商或調解，或者這兩種方法都不能解決問題，最好收集相關證據材料申請勞動仲裁

4。到法院起訴

如果在上述一系列行動之后，您仍然無法解決問題，并且您遭受了大量加班損失，建議您最好在必要時將收集到的證據帶到法院起訴。注意，一般來說，如果你想參加訴訟，你必須先通過勞動仲裁。如果你沒有這樣做，你就不能直接在法庭上起訴

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據國務院規定，中秋節只有一天是法定假日，而國慶節有三天是法定假日。因此，2020年，員工將在中秋節和國慶節期間加班。頭三天的工資將是他們工資的三倍。10月4日至7日，雇主將安排員工加班，您可以選擇為員工安排補假或支付不低于您日工資兩倍的加班費。但這不會使付款增加一倍。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com