1、 如何計算疫情期間員工的工資

疫情期間員工的工資應(yīng)照常發(fā)放。如果受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商，通過調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員

符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定后補(bǔ)貼。企業(yè)停業(yè)在工資支付周期內(nèi)的，如果員工提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，支付周期超過一個工資支付周期，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，疫情期間支付職工工資的法律依據(jù)

人力資源和社會保障部辦公廳下發(fā)《關(guān)于新冠病毒感染肺炎防治中勞動關(guān)系問題的通知》，

為了做好新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善處理疫情防控中的勞動關(guān)系問題，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特通知如下事項：

1。在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間感染肺炎的新冠病毒工作人員、疑似患者和密切接觸者，以及因政府實施檢疫措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工作人員。在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延

四、地方人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護(hù)職工的合法權(quán)益

基于此，為保護(hù)職工的合法權(quán)益，人力資源和社會保障部及時下發(fā)文件，明確疫情期間的工資發(fā)放情況。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部的規(guī)定，保護(hù)員工的合法權(quán)益。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案