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寧波
企業因疫情停產時如何計算工資
一,。由于疫情爆發而關閉企業，如何計算工資
，《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中勞動關系問題的通知》。第二
由于疫情造成的生產經營困難，企業可與員工協商調整薪酬、輪崗和休息。減少工作時間和其他穩定工作的方法，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。如果拖欠工資，公司該怎么辦？是否有任何保障措施？合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，并由人民法院依法發出支付令
根據《中華人民共和國勞動法》第50條
每月以貨幣形式向勞動者支付工資。不得無故扣減或拖延勞動者工資
根據人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新冠病毒感染肺炎防控中勞動關系問題的通知，疫情爆發企業停產,工資也有計算標準,不僅規定公司不要盡可能多地裁員,還要減少裁員數量,，并規定公司支付給員工的工資不得低于當地的工資標準。在當前嚴峻的疫情形勢下，這樣的規定無疑是對上班族有利的保障，有助于全國打贏防疫斗爭
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