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寧波
浙江省疫情期間如何支付工資
二、，浙江省疫情期間工資發放依據
浙江省人力資源和社會保障廳發出通知，要求積極處理新冠病毒感染疫情，做好勞動關系工作
市、縣（市、區）人力資源和社會保障局：
正在認真做好新冠病毒感染肺炎的防控工作。妥善處理防疫期間的勞動關系問題，促進社會和諧穩定。根據人力資源和社會保障部辦公廳關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關系問題的精神，以下是以下問題：
1，
任何在隔離治療或醫學觀察期間感染新冠病毒的工人、疑似患者、密切接觸者以及因政府隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工人，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。如果員工的勞動合同在隔離治療或醫療觀察、政府實施的隔離措施或其他緊急措施期間到期，則勞動合同的期限應延長至員工的醫療期、醫療觀察期到期，隔離期或政府采取的應急措施結束
2，有效保護員工的工資和福利
在隔離治療或醫學觀察期間，對感染肺炎的患者、疑似患者和密切接觸者，以及由于政府的隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工人。企業應被視為提供正常勞動力并在正常工作時間內支付員工工資
如果企業因疫情影響停止生產，且不超過一個工資支付周期（最長30天），則應按照正常工作時間支付工資。工資支付期限超過一個月的，可以按照職工提供的勞動力和雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當地最低工資標準；企業不安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準80%的標準支付職工生活費，并向企業支付復工、恢復生產或者解除勞動關系的生活費，為有效應對新冠病毒感染肺炎的影響，浙江省人力資源和社會保障廳及時出臺政策，為疫情期間發放工資提供依據。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案
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