1、 南京疫情期間如何支付工資

南京疫情期間的工資應(yīng)按照《勞動條例》和合同的規(guī)定支付。南京疫情期間工資發(fā)放依據(jù)

關(guān)于印發(fā)《支持疫情防控服務(wù)企業(yè)發(fā)展若干措施》的通知

加強(qiáng)對用人單位的勞動就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。結(jié)合上級有關(guān)規(guī)定，通過案例解釋、法律解釋、規(guī)章等方式，對疫情涉及的勞動報(bào)酬支付、醫(yī)療期計(jì)算、休息休假安排、勞動合同解除和終止等問題進(jìn)行解釋，以便于各方的比較和實(shí)施，盡可能從源頭上消除相關(guān)勞動爭議。要引導(dǎo)當(dāng)事人相互了解、相互理解，把協(xié)商、調(diào)解作為解決勞動爭議的主要方式。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解平臺的作用，利用微信調(diào)解、電話調(diào)解、視頻調(diào)解等方式，為當(dāng)事人提供方便、高效、安全的《勞動權(quán)益保障》< A/A>服務(wù)。受疫情影響的一方在法定期限內(nèi)不能申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效相應(yīng)中止。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)在法定期限內(nèi)難以審理的，試行期限相應(yīng)順延

制定并發(fā)布《防疫工作中勞動保障監(jiān)督問題處理與解答標(biāo)準(zhǔn)》。明確企業(yè)和職工在特殊時(shí)期的責(zé)任和解決相關(guān)問題的方式方法，按照法律法規(guī)進(jìn)一步規(guī)范本市勞動保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。堅(jiān)持“多數(shù)據(jù)運(yùn)行，各方不跑腿”的理念，廣泛有效地通報(bào)、受理網(wǎng)上和電話投訴和舉報(bào)，促進(jìn)網(wǎng)上流通，鞏固網(wǎng)上書面審查，網(wǎng)上發(fā)放企業(yè)不合規(guī)證書。加強(qiáng)執(zhí)法力度，對在特殊時(shí)期侵犯職工或企業(yè)合法權(quán)益、經(jīng)法律法規(guī)批評教育拒不改變的，依法懲處

執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)。對于新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及政府實(shí)施隔離措施或延遲再就業(yè)等其他緊急措施期間，用人單位可支付勞動者該期間的報(bào)酬。在此期間，如果勞動合同到期，應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。對于隔離期后仍需停止工作治療的患者，企業(yè)可根據(jù)員工疾病醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付不低于最低工資80%的病假工資。對于派遣員工，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得返還新冠病毒感染患者、疑似患者和密切接觸者的派遣人員，以及政府為實(shí)施隔離措施或其他緊急措施而派遣的無法提供正常勞動力的人員。派遣員工在用人單位工作期間的工資和福利待遇參照用人單位關(guān)于直接就業(yè)的相關(guān)政策處理

因防疫原因不能請假的員工，在延長的工作時(shí)間內(nèi)需要提前休完假并返回工作崗位休假時(shí)間為2020年1月31日至2月2日，用人單位應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)假；無法安排補(bǔ)假的，按日計(jì)算支付勞動報(bào)酬，不低于其平時(shí)日薪的200%。根據(jù)市政府通知，企業(yè)在2月9日24:00前復(fù)工的，延期復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一天）的工資支付參照停產(chǎn)停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：，企業(yè)處于工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動者提供正常勞動超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者不能提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。但企業(yè)應(yīng)通過與員工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年假和其他休假，并按照相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。企業(yè)要求員工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付報(bào)酬。符合規(guī)定、不符合延期復(fù)工條件的企業(yè)安排職工在此期間工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)安排員工在休息日（2月8日、9日）工作，不能安排補(bǔ)休的，按不低于員工日或小時(shí)工資的200%發(fā)放工資。實(shí)行特殊工時(shí)制度的員工的工作時(shí)間和工資應(yīng)按照國家和省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

南京市人力資源和社會保障局

2020年2月2日

基于上述介紹，在疫情期間，南京市企業(yè)職工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動法和合同的規(guī)定支付。因此，南京市出臺了疫情期間工資支付的相關(guān)規(guī)定。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案