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寧波
河南疫情期間如何支付工資
1和在河南疫情期間，無法提供正常勞動力的工人的工資如何發(fā)送給
在隔離治療或醫(yī)學觀察期間感染肺炎的工人、疑似患者和新冠病毒的密切接觸者，以及由于政府的隔離措施或緊急措施而無法提供正常勞動力的工人？企業(yè)應被視為提供正常勞動力，并在正常工作時間支付員工工資。疫情期間河南省因疫情造成停工、停工的員工工資如何支付
如因疫情造成停工、停工，不超過一個工資支付周期（最長30天）的，按正常工作時間支付工資。如果工資支付期超過一個月，可根據(jù)員工提供的勞動力和雙方新商定的標準支付工資；如果企業(yè)不為員工安排工作，職工生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付（包括海曙區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)、寧波國家高新區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)、東千湖旅游度假區(qū)、寧波保稅區(qū)，2010元/月；慈溪、余姚、杭州灣新區(qū)，1800元/月；香山、奉化、寧海，1800元/月）每月1660元），在河南疫情期間，向企業(yè)支付恢復工作、恢復生產(chǎn)或解除勞動關系的生活費，因疫情未及時返回企業(yè)的員工如何經(jīng)營企業(yè)
企業(yè)可在與員工協(xié)商后優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入
基于上述情況，目前，國家已采取多種措施防止疫情蔓延，每個人都應采取實際行動，積極應對。同時,企業(yè)也要按規(guī)定向員工發(fā)放工資。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案
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