一,。財(cái)產(chǎn)流行期間如何發(fā)放工資,流行期間無法提供正常勞動(dòng)力的工人如何發(fā)放工資,隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間如何向新冠病毒感染患者、疑似患者和密切接觸者發(fā)放工資,以及因政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)力的工人,
1企業(yè)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)力,并在正常工作時(shí)間支付員工工資。因疫情造成停工、停工的員工如何支付工資
因疫情造成停工、停工的,不超過一個(gè)工資支付周期(最長30天)的,按正常工作時(shí)間支付工資。如果工資支付期超過一個(gè)月,可根據(jù)員工提供的勞動(dòng)力和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)不安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi),并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系的生活費(fèi)。如何支付因疫情未能及時(shí)返回企業(yè)的員工的工資
經(jīng)與員工協(xié)商,企業(yè)可優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中,員工工作滿1年不滿10年的,年假為5天;年滿10年不滿20年的,給予10天的年假;已滿20年的員工,年假為15天。員工在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入
二、財(cái)產(chǎn)病流行期間工資支付的法律依據(jù),
,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳,
關(guān)于新冠病毒感染肺炎防控中的勞動(dòng)關(guān)系問題,各省、自治區(qū)、,新疆直轄市人力資源和社會(huì)保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)(
1)做好新冠病毒感染疫情防控工作,妥善處理防疫期間的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接觸者,在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及因政府實(shí)施隔離措施或其他應(yīng)急措施而無法提供正常勞動(dòng)的工人,在此期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬,不得遵守《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間,如果勞動(dòng)合同到期,則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難,可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪休、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作,盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi),如果員工提供正常勞動(dòng),企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因疫情影響,當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的,可以相應(yīng)順延審理期限。地方人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)疫情企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法,有效保護(hù)員工的合法權(quán)益
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳
2020年1月24日
基于上述介紹,在疫情期間,為了抗擊疫情,嚴(yán)格管理社區(qū)內(nèi)外人員,有效預(yù)防疫情,依法支付財(cái)產(chǎn)工資。如果您對(duì)此有任何法律問題,請(qǐng)咨詢律霸的律師。com,誰將為您提供專業(yè)答案
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