1、 南京疫情期間如何支付工資

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年延長(zhǎng)春節(jié)假期的通知精神，2020年1月31日至2月2日期間，因防疫原因不能休假，需要提前休完假并返回工作崗位的，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定安排補(bǔ)假；如果無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)按日計(jì)算并支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于肺炎新冠病毒感染患者、疑似患者、密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于其通常日薪的200%，以及政府實(shí)施檢疫措施或延遲再就業(yè)等其他應(yīng)急措施，企業(yè)無(wú)法提供正常勞動(dòng)力。不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、，隔離期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束時(shí)

對(duì)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，通過(guò)調(diào)薪、輪換、集中工作等方式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)相關(guān)企業(yè)穩(wěn)定崗位，集中休息，通過(guò)與員工協(xié)商縮短工作時(shí)間，盡量不裁員或裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工未能提供正常勞動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，該標(biāo)準(zhǔn)是南京疫情期間工資支付的依據(jù)，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳，在預(yù)防和控制新冠病毒感染期間肺炎的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上，

新疆直轄市人力資源和社會(huì)保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（

1）的：

做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善處理疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或其他應(yīng)急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的工人，在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，不得遵守《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪休、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，可以相應(yīng)順延審理期限。地方人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)疫情企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

基于上述介紹，為保護(hù)南京市職工的合法權(quán)益，南京市已出臺(tái)相應(yīng)措施，及時(shí)妥善處理企業(yè)和員工的合理需求，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。確保疫情期間職工權(quán)益得到有效保障。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸的律師。com，誰(shuí)將為您提供專業(yè)答案