1、 公司是否可以在一個半月內不支付工資而辭職并要求賠償

可以辭職，但不能要求賠償

如果下列工人被迫終止勞動合同，雇主應支付經濟賠償金。如果他們因個人原因辭職，沒有經濟補償

（1）用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件，勞動者終止勞動合同

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者終止勞動合同（自2008年起計算）

（5）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，勞動者解除勞動合同

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同

（7）用人單位以暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由，勞動者終止勞動合同

（8）用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，（九）《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的其他情形，有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年由直轄市或設區的市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向該雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。根據《工資支付暫行規定》第12條規定，公司是否有假期工資

：如果單位因非勞動者原因在一個工資支付周期內停止生產或停止工作，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資；勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。

根據本條規定，因用人單位停工造成的節假日期間，用人單位仍應當向勞動者支付工資。支付標準為：第一個月應付工資按照雙方勞動合同約定支付；從第二個月起，按照國家有關規定辦理。這里的國家有關規定可以參照國務院辦公廳的規定，即基本生活費由職工支付。基本生活費標準一般可參照當地最低生活保障費標準

公司能否在一個半月內辭職并要求賠償而不支付工資？如果雇員自愿要求辭職，雇員很難獲得補償。我希望員工能夠理解這些內容。公司有一個半月的假期，不支付工資。除了辭職，工人們還有別的解決辦法嗎？此時，你可以從律霸找到一位律師。com為自己制定一個好的解決方案